Пример заявления на перевод на другую должность
Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации. В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине. Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон. Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Увольнение работника должно быть обусловлено вескими причинами. В некоторых ситуациях требуется перевод сотрудника из одной организации в другую. По письменному соглашению сторон, сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. В приказе по личному составу обязательным реквизитом является ссылка на соответствующий документ-основание, при этом указывается наименование. На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами. Юридическое оформление отработки. Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью.
Links to Important Stuff
Links
- Перевод работника внутри организации на другую должность.
- Доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую.
- Временный перевод работника для замещения.
- Перевод сотрудника из одной организации в другую.
- Документы-основания к приказам по личному составу.
- Перевод с совместительства на основное место работы.
- Образец заявления на прием по срочному трудовому.
- Как отразить временный перевод сотрудника на постоянный.
- Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд.
- Акт об отказе от подписи, образец и пример составления.